Notre stratégie RSE

ENVIRONNEMENT​

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  Climat & Energie ​

  Réduire les émissions et les consommations d’énergie pour accélérer la transition vers une économie bas carbone​ :
  - Réduire de 47.5% les émissions de CO2 du Scope 1 et 2 entre 2019 et 2030​
  - Réduire de 28% les émissions de CO2 du Scope 3 entre 2019 et 2030​
  - Améliorer de 25% l’efficacité thermique des blanchisseries entre 2018 et 2030 (hors Brésil)​
  - Atteindre au moins 15% de véhicules alternatifs dans notre flotte logistique d’ici 2030

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  Circularité des produits​

  Ecoconcevoir nos produits et décliner toujours plus ​les principes d’économie circulaire pour proposer ​des solutions à moindre impact​ :
  - Augmenter de 30% la réutilisation des vêtements de travail entre 2018 et 2030​
  - Maintenir à au moins 80% la part du chiffre d’affaires du Groupe basé sur l’économie de la fonctionnalité​
  - Développer 100% des nouvelles collections Groupe selon une approche formalisée d’écoconception​

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  Gestion durable des ressources ​

  Être exemplaire dans nos opérations quotidiennes ​afin de réduire notre empreinte environnementale​ :
  - Réduire de 30% les consommations d’eau par kg de linge livré dans les blanchisseries européennes entre 2018 et 2030​
  - Réutiliser ou recycler 80% des textiles en fin de vie du Groupe d’ici 2030​

NOS TALENTS​

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  Santé-Sécurité & Bien-être​

  Assurer le bien-être au travail et viser zéro accident​ à long terme ​:
  - Réduire de 30% le taux de fréquence des accidents avec arrêt des collaborateurs du Groupe entre 2024 et 2030​
  - Réduire de 10% l’absentéisme en promouvant une culture axée sur la sécurité, la prévention, l’engagement et la responsabilité de chacun, entre 2024 et 2030​
  - Viser près de 75% de satisfaction des collaborateurs d’ici 2030

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  Non-Discrimination & Egalité ​des chances

  Promouvoir la diversité et l’égalité des chances​ :
  - Viser 30% de femmes au sein du comité exécutif d’ici 2030​
  - Tendre vers 42% de femmes parmi les cadres ou managers d’ici 2030​
  - Maintenir la parité dans les équipes support et managériales chaque année

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  Développement des compétences et des carrières​

  Accompagner le développement des salariés ​afin d’attirer et fidéliser les talents​ :
  - Permettre à 60% de nos collaborateurs de bénéficier d’au moins une formation par an d’ici 2030​

SOCIETE​

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  Impact positif pour nos clients​

  Accompagner nos clients dans la réduction de leur empreinte carbone grâce à nos services circulaires​ :
  - Permettre à nos clients d’éviter 3.2 millions de tonnes d’émissions de CO2eq grâce à nos services circulaires, d’ici 2030 ​

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  Approvisionnement responsable ​& Ethique​

  Promouvoir des pratiques responsables dans notre chaîne de valeur et dans nos opérations​ :
  - Disposer d’au moins 95% des dépenses d’achats liées à des fournisseurs directs ayant fait l'objet d’une évaluation RSE sur les trois dernières années

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  Communautés locales​

  Capitaliser sur notre ancrage territorial pour accompagner de jeunes talents dans nos communautés​ :
  - Soutenir 500 jeunes talents dans nos territoires d’implantation via la Fondation Elis d’ici 2030