Nos femmes & nos hommes

Notre politique des ressources humaines s’appuie sur quatre piliers : 

• Attirer les talents,
• Veiller à leur épanouissement,
• Les former aux métiers du Groupe,
• Les faire évoluer.

Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse évoluer dans le Groupe, selon ses compétences, ses envies de formation et les métiers que compte Elis. 
Chez Elis, nous faisons confiance aux collaborateurs en les responsabilisant et nous veillons à les écouter et les accompagner au cours de leur évolution. Nous veillons continuellement à leur épanouissement, leur bien-être et leur sécurité.

“La force d’Elis, ce sont les femmes et les hommes qui la composent et nous attachons un soin particulier au recrutement, à la formation et au développement personnel des collaborateurs.” - Didier LACHAUD 

Notre engagement pour 2025 : réduire de 50 % le taux de fréquence des accidents de travail par rapport à 2019.

Chez Elis, le bien-être de nos collaborateurs est une responsabilité essentielle. Au-delà de nos politiques et programmes de formation visant à développer les compétences, nous plaçons la santé et la sécurité au cœur de nos priorités.

Nous agissons chaque jour pour améliorer en continu les conditions de travail, renforcer l’engagement des équipes, favoriser la satisfaction au quotidien et contribuer à la performance durable de l’entreprise. La sécurité de toutes les personnes présentes sur nos sites, qu’il s’agisse de nos salariés ou de nos partenaires, est une exigence partagée à tous les niveaux du Groupe.

Nos actions concrètes :

• Développer une culture sécurité forte, en diffusant les bonnes pratiques et en formant l’ensemble de nos collaborateurs.
• Déployer nos normes et processus de sécurité dans l’ensemble des pays et métiers du Groupe.
• Garantir la conformité aux réglementations locales en matière de santé et sécurité.
• Appliquer et ancrer nos 10 règles d’or, instaurées en 2020, devenues le socle de notre culture sécurité.

Pour sensibiliser de manière innovante, un escape game digital a récemment été lancé. Cet outil pédagogique, ludique et interactif a été primé en France pour son efficacité et son originalité.

Par ailleurs, au Royaume-Uni, Elis a obtenu en 2024 la prestigieuse distinction RoSPA Gold pour ses performances en matière de santé et sécurité 

L’égalité des chances et la non-discrimination sont au cœur de la culture d’Elis et font partie intégrante de notre code d’éthique. Dans cette continuité, nous nous sommes fixé un objectif ambitieux pour 2025 : atteindre 40 % de femmes parmi les cadres et managers. Pour accompagner cette ambition, de nombreuses actions de sensibilisation sont menées auprès de l’ensemble de nos collaborateurs, notamment lors de semaines thématiques dédiées à la diversité et à l’inclusion. À ces occasions, différents supports sont diffusés dans l’ensemble du Groupe : affiches, vidéos, newsletters, stands et animations viennent nourrir l’échange et renforcer l’engagement collectif. 

Le Groupe est convaincu des bénéfices de la diversité et mène :​

• Des actions pour soutenir la parité femmes-homme à tous les niveaux, à travers tout le Groupe.  
• Des actions à travers le Groupe pour favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap en adaptant la charge de travail, en apportant une supervision supplémentaire ou un soutien spécifique. En Espagne, le Groupe dispose de deux centres d'emploi spécialisés qui emploient un minimum de 70% de personnes handicapées. Aux Pays-Bas, Elis a lancé en 2024 un projet pilote de remise à neuf et de recyclage d’appareils sanitaires, en partenariat avec une structure d’insertion professionnelle pour favoriser l’emploi des personnes éloignées du marché du travail. Toujours aux Pays-Bas, depuis 2022 certains achats ont été réalisés auprès de fournisseurs employant des personnes éloignées de l’emploi : prestations de nettoyage des bureaux réalisées par des personnes disposant d’un handicap auditif et achats de bouquets de fleurs assemblés par des réfugiés ou des personnes en situation de handicap. Témoin de son engagement sur le sujet, le Groupe sur ce marché dispose depuis 2023 d’une certification dédiée (PSO – Prestatie Ladder Socialer Ondernemen – certification d’intégration de composantes sociales dans les pratiques business, niveau 2). En Colombie, Elis a obtenu la certification RECA, qui reconnaît les efforts de l’entreprise en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et plus particulièrement les personnes sourdes.