Ecarts de rémunération
(note sur 40) |
39 |
Proportion de femmes et hommes augmentée
(note sur 20) |
0 |
Proportion de femmes et hommes promus
(note sur 15) |
15 |
Pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congés maternité
(Note sur 15) |
15 |
Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations
(Note sur 10) |
10 |
| Note globale |
79/100 |
L’entreprise a obtenu la note de 79/100 ce qui implique la mise en œuvre d’objectifs de progression pour les indicateurs pour lesquels elle n’a pas obtenu la note maximale, soit les écarts de rémunération et les augmentations individuelles.
L’entreprise s’est engagée sur ces thèmes depuis plusieurs années (note index 2023 : 99/100).
Afin de poursuivre ces actions et d’améliorer les résultats de l’index, les objectifs de progression suivants ont été fixés :
- Pour le 1er indicateur : La note obtenue pour cet indicateur est de 39/40, avec un écart de rémunération en faveur des femmes dans 3 niveaux sur 9. Au sein de ces niveaux, l'écart salarial en faveur des femmes résulte du fait que les femmes et les hommes exercent des fonctions différentes. Il ressort de cette analyse que pour un même poste il n’y a pas de traitement différent entre les hommes et les femmes.
L’objectif reste toujours d’assurer l’égalité de rémunération à l’embauche et en cours de carrière, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes et d’amoindrir les disparités salariales existantes afin d’améliorer la note actuelle pour tendre vers la note maximale de 40/40 en 3 ans.
Dès lors que la part d’hommes et de femmes est déséquilibrée pour un poste, la priorité, lorsque ce poste sera disponible, sera donnée au sexe sous représenté lorsqu’en interne ou en externe, des hommes ou des femmes de compétences égales pourront prétendre occuper ce poste.
L’objectif est d’améliorer la note actuelle pour tendre vers la note maximale de 40/40 en 3 ans.
- Pour le 2ème indicateur : La note obtenue pour cet indicateur est de 0/20, avec un écart en faveur des femmes. La note de cet indicateur s’explique par une hausse plus significative des augmentations individuelles en faveur des femmes. Ces augmentations ont permis de réduire les écarts de rémunération.
L'objectif est de toujours mettre en place des mesures équitables de rémunération et d’augmentation individuelle pour combler cet écart, étant précisé qu’en 2023 et 2022 l’entreprise avait atteint la note maximale sur cet indicateur.
Pour ce faire, l’entreprise s’engage à :
- continuer à veiller à l’égalité dans la répartition des augmentations et des promotions tout en garantissant qu’elles récompensent la qualité du travail, l’engagement et la performance des collaborateurs ;
- assurer un suivi des augmentations individuelles non seulement lors de la période des entretiens annuels en janvier, mais également tout au long de l’année. Les parties rappellent que les évènements affectant les augmentations individuelles, reposent sur des critères objectifs d’ordre professionnel, et ce, indépendamment du fait qu’elles soient attribuées à une femme ou à un homme. L’entreprise veillera, dans ce cadre, à ce que tout manager respecte ces critères dans l’attribution des augmentations individuelles et l’application du principe de non-discrimination.
L’objectif est d’améliorer la note actuelle pour tendre vers la note maximale de 20/20 en 3 ans.
