Chargé de Développement RH Groupe H/F

Ne venez pas chez Elis, si vous n'aimez pas les challenges, le contact humain et la diversité de missions !

Mais si vous voulez jouer un rôle clé au sein du Département Développement RH Groupe et travailler main dans la main avec les Directions RH de nos 30 pays pour déployer notre stratégie de dév RH, c'est par ici >>

Créé fin 2023, le département Group HR Development a pour mission d'imaginer et piloter des projets RH transversaux ambitieux tout en harmonisant les pratiques à l’échelle internationale. Dans ce cadre, nous recherchons un·e alternant·e motivé·e, curieux·se et prêt·e à relever des défis pour rejoindre notre équipe et contribuer à ces projets passionnants.

Vos missions (ceci n’est pas une liste exhaustive !) :

Marque Employeur

Vous serez au cœur du déploiement de notre marque employeur pour la seconde année consécutive.

·       Participer au lancement de la campagne média Groupe.

·       Coanimer le réseau d’ambassadeurs Elis à l’international.

·       Soutenir les pays dans l’enrichissement et l’animation de leur marque employeur locale.

Onboarding

·       Participer à l’harmonisation des pratiques d’onboarding au sein du Groupe.

·       Enrichir et ajuster les contenus et outils pour répondre aux besoins opérationnels.

Executive Insight Days

Un programme phare destiné aux nouveaux Top Managers du Groupe, organisé 2 à 3 fois par an.

·       Participer à la logistique (invitations, hôtels, planification des soirées, etc.).

·       Veiller au bon déroulement de l’événements le jour J.

Communication RH

·       Encourager la mobilité interne avec des newsletters et des témoignages inspirants.

·       Co-concevoir des supports de communication (vidéos, présentations) pour valoriser nos métiers et projets.

Autres projets

Vous serez également amené·e à soutenir l’équipe sur les thématiques suivantes :

·       Training & Development : Aider à l’organisation et au suivi opérationnel des formations Groupe.

·       Talent Management : Contribuer à la gestion des campagnes d’entretiens annuels et des Talent Reviews.

·       Diversité & Inclusion : Participer à l’élaboration de notre feuille de route et à des initiatives telles que la Semaine du Handicap.