Développement des talents
Si vous voulez un process de recrutement au top, c’est par ici
Chez Elis, on croit que le recrutement est essentiel et est l’affaire de tous. Que l’on poursuive ensemble ou non, chaque manager est sensibilisé et formé pour vous offrir la meilleure expérience possible. Car chez nous, vous êtes bien plus qu’un numéro !
Efficacité
Un processus de recrutement complet, c’est 3 à 4 entretiens. Bon à savoir : la moitié d’entre eux, avec les équipes RH, peuvent être réalisés à distance. Pour les opérationnels, nous préférons la rencontre sur site qui offre un vrai aperçu de l’expérience.
Bienveillance
Chez Elis, on pense qu’un processus de recrutement doit toujours être constructif et bienveillant. Respecter les candidats au travers de chaque échange, pour nous, ça compte beaucoup. Et vous ?
Challenge
Ici, chaque candidat rencontre son futur directeur de site ou de service durant le process et doit ressortir de chaque entretien avec quelque chose en plus : un conseil, un avis, des connaissances…
Ne venez pas chez nous, si vous n’êtes pas curieux de tous nos métiers
Car pour nous, l’intégration, c’est la clé. D’ailleurs, nous offrons à chaque collaborateur un parcours sur-mesure qui commence dès son arrivée. Alors même si l’expérience et les étapes diffèrent selon les postes, l’idée est de vous permettre de découvrir l’ensemble des métiers avec lesquels vous êtes amenés à travailler à travers une immersion terrain, une immersion siège, ou les deux !
| Immersion Terrain |
Immersion Siège |
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Au sein d’un centre de production, vous découvrez le cœur de métier d’Elis : production, maintenance, commercial, logistique et bien plus encore. |
Dans les bureaux de notre siège social à Saint Cloud, vous rencontrez les managers des différents services et leurs équipes pour mieux comprendre leurs missions et projets. |
Vous former et évoluer au sein d’un même groupe, ça vous dit ?
Alors on a un point commun ! Car chez Elis, on aime garder nos talents et les voir s’épanouir à nos côtés. Au-delà des compétences, on recherche avant tout des personnalités prêtes à avancer au sein du Groupe. Pour ça on mise sur :
- Une offre de formations riche et diversifiée pour toujours monter en compétence et rester acteur de sa carrière.
- La mobilité interne qu’elle soit horizontale, verticale ou géographique (France et internationale).
Passer d’agents de service commercial à responsable ou de jeune diplômé à manager, ici c’est possible !
Chez Elis, on ne rigole pas avec les programmes de développement.
On propose notamment deux parcours sur-mesure pour évoluer en étant 100% préparé :
- La Filière d’Excellence DISCO (FED), permet à des agents de service commercial de suivre une formation de 10 mois pour accéder au poste de responsable développement commercial.
- Le Graduate Program est un parcours mentoré de 2 ans dédié à des jeunes diplômés qui visent des responsabilités managériales. Il est découpé en 4 périodes de 6 mois avec des missions en centre de production, au siège, à l’international et une immersion à un poste de manager.
Pour offrir la meilleure expérience de formation possible, Elis France dispose de son propre centre de formation situé au Manoir de Janville en Normandie. Un lieu unique, entouré de verdure, qui accueille tous nos collaborateurs (commercial, production, fonctions support…) pour monter en compétences et en responsabilités.
Alors, ça vous tente, déposez votre candidature !
La diversité, c’est dans notre ADN
Respect d’autrui, exemplarité, intégrité et responsabilité. Ces valeurs nous portent depuis toujours, guident nos actions et inspirent nos choix ! C’est pourquoi on s’engage par tous les moyens à mener une politique de diversité, d’équité et d’inclusion qui prévient toute forme de discrimination. Ça passe entre autres par le fait de favoriser l’égalité des chances, de traitement et d’offrir un lieu de travail adapté à tous.
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